従業員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
令和6年4月1日 ～ 令和11年3月31日
育児・介護休業法等に基づく「両立支援」のための諸制度の周知の徹底と全社的な利用の促進を図る。（主に介護休業について）
【目標を達成するための方策と実施時期】
令和6年4月～ ・全従業員に対する資料の配布、周知の徹底
・制度を活用する労働者が出てきた場合の全面的なサポート
地域における子どもの健全な育成のための活動等を行う団体等への参加・協力を通して地域貢献活動をする。
【目標を達成するための方策と実施時期】
令和6年4月～ ・地域で活動されている団体等把握
令和7年4月～ ・全従業員に活動内容を公表し、参加・協力を推進
令和7年4月～ ・期間中全従業員が2回以上、地域貢献活動に携わる。
子の看護休暇について、中抜けの時間単位での取得を認める制度を導入する。
【目標を達成するための方策と実施時期】
令和６年４月～ ・全従業員に対する資料の配布、周知の徹底
・制度を活用する労働者が出てきた場合の全面的なサポート